Le coaching individuel

Développer son leadership, décider et agir !

Dirigeant ou manager, vous êtes confrontés à des situations nouvelles ou complexes:

• Prise de responsabilités augmentées
• Situation de crise, voire de conflit
• Exigences de performance modifiés
• Renouvellement d’équipes
• Evolution professionnelle …

Vous souhaitez une aide pour :

• prendre du recul
• organiser
• prendre des décisions
• faire un choix
• faire face à un événement stressant
• sortir d’un blocage
• organiser ou préparer un rdv …

Nous vous proposons un accompagnement hautement personnalisé, ponctuel ou suivi.
Nous accueillons votre questionnement et vous accompagnons dans votre réflexion, de deux façons :

• soit avec une ou plusieurs séances de travail, organisées à la demande
• soit dans le cadre d’un contrat de suivi, établi pour un objectif précis, avec un nombre de séances défini au départ.

Notre approche

L’accompagnement proposé, grâce à l’écoute et la re-formulation attentive de l’exposé de votre expérience, vous permettra de mettre à jour des solutions, de créer un nouvel éclairage.

Nous travaillons ensemble à partir des cas concrets ancrés dans la réalité professionnelle, choisis et adaptés selon la spécificité de votre situation.
Les thèmes qui pourront être abordés lors des sessions de coaching seront définis avec vous et éventuellement avec votre prescripteur (connaissance de soi et des comportements des autres, communication personnelle et interpersonnelle, verbale et non verbale, préparation des entretiens d’évaluation, management, conduite de réunions, gestion d’équipe, délégation, conduite du changement, gestion des situations difficiles).

Concrètement, par des entretiens en face-à-face ou par téléphone :

• nous créons ensemble une situation d’écoute favorable à l’exploration de toutes les composantes de votre problématique,
• nous adaptons notre démarche à votre personnalité, à votre rythme
• nous vous proposons des outils utilisables en autonomie, pour poursuivre votre réflexion
• nous sommes à votre disposition pour un suivi à distance

Le fait de se détacher d’une situation pour la décrire à un tiers compétent et bienveillant procure un soulagement, et permet d’en alléger la perception. Le feed-back du professionnel, le cadre de confiance et de confidentialité posé, font que cette démarche entraine une réflexion plus claire et des décision prises avec justesse.

Modalités propres au coaching avec contrat de suivi

Ce coaching sur plusieurs séances programmées est effectué dans le cadre d’une relation de partenariat avec plusieurs parties, basée sur la confiance.

Un contrat est établi en commun. Ce contrat définit en particulier le nombre et la fréquence des séances, le tarif de l’intervention complète, et les relations avec toutes les personnes concernées (coaché, hiérarchie, financeur …). Par ce contrat, une confidentialité totale est assurée au coaché.

Durée : 6 mois à 1 an. Séances de travail de 1H à 3H chacune / 1 à 2 fois par mois.